Кадрова політика та організація системи оплати праці

Курс «Кадрова політика та організація системи оплати праці» є складовою підготовки майбутніх фахівців у сфері управління персоналом та менеджменту організацій. Мета – надати студентам теоретичні знання та практичні навички щодо формування кадрової політики підприємства й побудови ефективних систем оплати праці, які відповідають сучасним умовам функціонування бізнесу.

У процесі вивчення дисципліни студенти ознайомляться з:

  • сутністю, принципами та завданнями кадрової політики;

  • підходами до стратегічного та тактичного планування персоналу;

  • системами матеріальної та нематеріальної мотивації;

  • організацією оплати праці (тарифними, безтарифними, змішаними моделями);

  • методами оцінювання результативності праці та ефективності системи винагород;

  • інноваційними HR-технологіями у сфері стимулювання персоналу;

  • міжнародним досвідом управління трудовими відносинами.

Особлива увага приділяється практичному застосуванню теоретичних положень: аналізу кадрової політики українських та зарубіжних підприємств, вивченню кейсів упровадження сучасних моделей оплати праці, а також розробці пропозицій щодо вдосконалення мотиваційних механізмів у різних організаційних умовах.

Результати навчання:
Після завершення курсу студенти зможуть:

  • обґрунтовувати роль кадрової політики в забезпеченні конкурентоспроможності підприємства;

  • визначати потреби в персоналі та планувати кадровий розвиток;

  • аналізувати та впроваджувати різні системи оплати праці;

  • створювати ефективні системи мотивації та стимулювання працівників;

  • оцінювати економічну та соціальну ефективність кадрової політики.

Курс орієнтований на студентів економічних, управлінських та соціально-гуманітарних спеціальностей, а також на практиків – менеджерів з персоналу, HR-фахівців і керівників підприємств, зацікавлених у підвищенні ефективності використання людського капіталу.