У сфері економічних відносин управлінська діяльність відіграє важливу роль щодо їх
організації та упорядкування. Основним змістом управління персоналом є планування,
формування, перерозподіл і раціональне використання кадрів організації з метою
підвищення економічної і соціальної ефективності її роботи в умовах постійного впливу
різних чинників зовнішнього середовища. Менеджмент персоналу вимагає творчого підходу,
індивідуалізації і врахування довгострокової перспективи під час прийняття всіх
управлінських рішень. Основними завданнями системи менеджменту персоналу є розробка
кадрової концепції і політики, створення необхідних умов для ефективного використання
знань, навичок, умінь і досвіду працівників; стимулювання творчої активності та
професійного зростання працівників; формування і збереження сприятливого морально-
психологічного клімату і психологічної стійкості колективу; вдосконалення методів оцінки
персоналу, управління внутрішніми переміщеннями і кар’єрою працівників; аналіз робочих
місць, виробничих процесів та оцінка результативності праці працівників; створення
ефективної кадрової системи, механізмів та інструментів досягнення визначених цілей
розвитку організації.
Код та найменування спеціальності:
071 Облік і оподаткування
Рівень вищої освіти: другий (магістерський)
Форма навчання:
Денна
Код та найменування спеціальності:
072 Фінанси, банківська справа та страхування
Рівень вищої освіти: другий (магістерський)
Форма навчання:
Денна
Заочна
Вибіркова дисципліна загального циклу
- Викладач: Топішко Наталія Петрівна